一、勞動合同沒有蓋章沒有簽字有效嗎
勞動合同沒有蓋章沒有簽字無效。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。
二、勞動合同解除的條件是什么
勞動合同解除的條件有如下：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2.未及時足額支付勞動報酬；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、勞動合同需要注意什么
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4.關于試用期的問題要特別注意；
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；
6.勞動者工作時間與工作條件要明確；
7.社會保險約定；
8.不要簽空白合同；
9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。