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        勞動合同沒有蓋章沒有簽字有效嗎

        發布時間:2024-06-14
        一、勞動合同沒有蓋章沒有簽字有效嗎
        勞動合同沒有蓋章沒有簽字無效。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時,應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字,并加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的,但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的,公司應當承擔主要責任。
        二、勞動合同解除的條件是什么
        勞動合同解除的條件有如下:
        1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
        2.未及時足額支付勞動報酬;
        3.未依法為勞動者繳納社會保險費;
        4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;
        5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
        三、勞動合同需要注意什么
        1.簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況;
        2.勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點;
        3.勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;
        4.關于試用期的問題要特別注意;
        5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中;
        6.勞動者工作時間與工作條件要明確;
        7.社會保險約定;
        8.不要簽空白合同;
        9.勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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